想，又说，“解决销售问题，这一点是矿山中队整合的基础条件。华哥，能不能把这个也上报省厅，作为我们改革方案的补充条件？这也是向省厅表明，我们正紧锣密鼓的开展改革筹备工作，更进一步显示了决心和务实精神。”
“老华，小吴这个提议好。通信员嘛，还是我来。”刘林主动请缨。
“嗯。”华明远表示同意，身子往椅背上一靠，看着刘林，“老刘，明天一上班，你就通知全体党委委员开会，咱们把销售科新聘副科长竞争上岗的事尽快提上议程。”
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销售科新聘副科长的议题在党委会上得到了一致的通过。销售科是监狱的一个特殊部门，虽说现在一正三副，比其他科室多出了两个副职，不过，就算多出十个也没关系，只要能把石料帮监狱卖出去就行。
只是这一次的公开竞岗玩了个新花样，叫“暗箱操作”，监狱定一个标准封箱，竞岗者先自报能够完成的销售数额，然后登台演讲，阐述他的销售可行性，并给监狱一个销售任务大致完成的日期。
按竞岗者自报数额排名，高者入选，当然如果数额都低于监狱预定目标，那就无人入选，进行下一次竞岗。
任务完成期，监狱给出的时间长达一年，不过头半个月之内，必须签订销售总额60%以上的销售合同，否则入选也被视为无效。
会议开得很快，一小时不到就结束了。
会后，文印室很快打出了样稿，政治处组织人员用毛笔誊写，张贴到机关大楼前的告示栏和各个大队大队部门口。
没到晚上，整个监狱就沸腾了。
有些销售门路的自然摩拳擦掌暗中四处联系，没有门路也在谈论猜测谁会成为幸运儿。毕竟这次对竞岗者职务要求的门槛很低，副中队长级以上就可以了。副中队级一跃成为副科长，这对任何人而言都是巨大的诱惑。
对此，施辉监狱长嗤之以鼻，他是知道标底的，一年销售一百万吨。这样的人才他对着监狱干警花名册一个挨一个看过去，也没发现哪一个有此能耐。
竞岗者个个高高兴兴来，最后没一个人竞岗成功，又个个垂头丧气走。华明远搞这个没用的干嘛？岂不是无事找骂？
呵呵，花样不是好搞的，指望这一手就能彻底解决销售问题，华明远同志有时也太幼稚了。施辉腹诽了几句，也没心思再去理会华明远即将到来的麻烦，现在他自己正麻烦着呢——
监狱同意他搞一个职工分流的试点，他为了表示民主，还特意去找试点单位工人开了个座谈会。没曾想适得其反，从那天起他的办公室就成了工人俱乐部。后来，他想来个快刀斩乱麻，买断工资的钱先一发，然
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