来一段时间，剩下的时间都要在那边度过。

　　保守估计需要一年，但是这段时间大家的工资还是照常发放，另外也有一定的补助，只不过这个事情全凭自愿，有想去的，李总这边就安排人登记一下，登记好了我就让尼士迪那边给大家发工作邀请。

　　但大家都是动画方面的从业者，所以应该知道这样的机会是很难得的，每一个要去的人都必须要签协议，一方面是保密协议，另一方面是要和公司签竞业协议。

　　当然大家也不用担心工资方面的问题，我自己现在也有两个工作室，只要干得好，那涨工资都是没问题的。

　　只是我希望大家过去之后可以好好学习，回来之后也把技术能带回来多少就带回来多少。

　　到时候你们也将承担起带其他人的任务，长远了我就不说了，五年，只要大家能够在公司待够五年的时间，搞出一两部作品来，把新人带出来，以后大家想离开也没有关系。

　　哪怕就是想要出去创业，我个人也可以给你们投资。”

　　顾易把其中的利害关系都说了一遍，有些人看起来还是很有兴趣的，确实这样的机会难得，属于公费出去参加培训，还能在国外住一年多的时间。

　　学到了技术之后，就算回来公司也肯定是可以涨工资的，毕竟顾易现在的口碑特别好。

　　更主要的是顾易能接回来大项目。

　　包括顾易自己也有创作能力。

　　还有一个原因就是，就算签了竞业协议，只要到时候公司不给钱，那他们一样也可以跳槽到别家。

　　至于培训方面的费用，那些公司既然挖人，那肯定是要出这个钱的。

　　但对此顾易也有应对之策，那就是通过公司花钱培训学回来的技术虽然学到了员工的脑子里，但本质上也属于公司的机密，五年的时间内，如果他们泄露出去，公司肯定要追究相应的责任，但过了五年也就无所谓了。

　　该学的总能学到。

　　其他公司也不傻，自己能想出这种方法让员工出去学习，其他公司自然也能想得到，无非就是多花钱而已。

　　就这样顾易在第二天就离开了，李总则是开始安排人统计人数。

　　不过想要出国学习也不是每个人都有机会，首先就是英语必须得过关，要不然出去语言不通，想学也学不会。

　　其次就是优先从骨干里进行挑选。

　　当然过后如果有人的英语水平提上来了，也可以再过去。

　　而且过去的人如果表现不好，那公司也会把人遣返回来。

　　就这样安排好了所有的事情之后，顾易也带着宋福星和白茶登上了前往美国的飞机。

　　首先他们来到了尼士迪的总部，在了解完之后的拍摄计划，他们就先休息了几天倒了一下时差，然后又出去转了转。

　　休息结束顾易就来到了剧组这里认识了一下这边的几个主创人员，动作导

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