王昱摇了摇头,完全不给这个设计师机会,很强硬地说道:“不需要了!”
设计师非常不服气,但是老板的话又不能不听,他只好把设计图保存好,放在电脑上,然后很不情愿地过来开会了。
这种会议也耽误不了几分钟,大不了开完会之后,他等会再回去继续把图画完,然后趁着老板不在的时候试一下,反正就这么让他否认掉一个方案,换谁心里都会不舒服。
老板给再多钱那是另外一回事,否认自己的劳动成功,是任何员工都接受不了的。
王昱站在中间,李西妍站在他的旁边,对着这里的骨干人员说道:“你们研发部是公司将来发展壮大的基础,你们的任务就是设计出能够制造出3纳米波长的光刻机光源装置,这个装置一旦成功生产出来,我们就相当于攻克了制造光刻机最难的技术问题,剩下的问题我们就可以用这个成功和别的公司谈判,当别的公司知道我们拥有这样先进的技术,肯定会把其他设备卖给我们,因为他们知道跟我们合作是有前途的,任何人都不会跟钱过不去!”
“知道了,老板,我么一定会加快进度,争取早日制造出3纳米波长的光源!”研发部主管杨凯杰说道。
杨凯杰是毕业于米国麻省理工学院的科技人才,毕业后本来是想要留在米国发展的,但是无奈,王昱给的条件比他在米国的还要好,不但是待遇上更高,而且研发和工作环境也不亚于米国那边,所以杨凯杰才带着自己的几个朋友回到了国内发展。
杨凯杰看到这里的车间和研发室,感慨万分:“还好回到了国内,有王先生这样认真对待科技发展的态度,将来一定还会带回更多的人才!”
王昱也庆幸自己当场的决定,把科技研发人员的工作环境和待遇提升到国家一流的水平,这是企业得以可持续发展的重要因素,如果这一点都做不到的话,凭什么西妍微能早出高级芯片?
这个世界是公平的,如果没有过硬的技术,过硬的资金链,过硬的环境,是根本不可能生产出过硬的产品的,造芯片不是光靠嘴在呐喊的,是要有实际的行动和付出的,少一样做的不好都不行。
王昱对他们说道:“其实研发流程也非常简单,你们每天负责出图纸,然后发给我审核,如果可以进行试验的话,我会通知你们,如果图纸不合格,我会直接否认掉,这样大家都省事,不会浪费时间!”
“你们现在每天什么都不干,光出图纸一天可以出几张?”王昱问道。
杨凯杰说道:“如果说在原有图纸的基础上进行改正的划,一天肯定是可以出两到三副。
“好,那你们就一天2张图,每天下班之前交给我就好,如果我没有回应的话,第二天继续出新图,等我回应你们可以去
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