大家都听到现在了,就是没有听到王昱给他们画饼,都有点不习惯了。
可是王昱就是偏偏不画饼,他首先是给再坐的各位说了一下公司的发展历程,同时也吹了一下李西妍,让大家知道自己以后是在谁的手下干活。
按照正常的程序,现在已经开始让他们好好干活,然后再告诉他们,只要肯付出,肯定是有回报的。
然而他们根本就没有听到王昱说这些话,反而听到了一些让他们不敢相信的承诺,王昱说道:“你们来到我们西妍微的工厂,就是对我的一份信任,在我们工厂里,我不跟你们谈理想,也不谈未来,不管你们以后在我这里怎么样,现在对于你们的一份信任,我给出我的承诺,在我们这里的待遇绝对不会比同行差,现在很多人都以为老板要给你们画饼了是吧,其实我这也算是画饼,你们来的时候工资都已经谈好了,除了这部分工资之外,表现好的员工都会给与不同的奖励!”
大家听到了奖励两个字,其实并不是很有感触,因为这话老板说的太多了,几乎每个公司的老板都是在员工入职的时候说过这样的话,但是实际上真正做的没有几个。
因为道理很简单,怎么样才算表现好,老板说了算。
有些时候,员工并不是故意要犯错误,只是他并不知道到底怎么做才能让老板满意,并老板的思维和员工的思维是不一样的,对于老板来说,只要他的目的达到了,业绩达到了,项目完成了,最后到底哪个员工受委屈了,对哪个员工不公平了,都无所谓,一切都是以公司的利益为主。
这个世界上没有绝对的公平,只有相对的公平,职场上流行的就是这句话,但是王昱却不是在这么认为的,他觉得每个员工都是相对独立的个体,奖罚分明是一个公司应有的制度。
王昱说道:“你们记清楚了,在我们公司上班,迟到要扣钱,早到也有奖励,不像别的工厂,只罚不奖,那是扯淡!”
早上上班来早了还要奖励?
这是什么奇葩的新制度,根本就没有听说过啊,那岂不是以后来早一点都可以拿点奖励当做是早餐钱了?
有人提出了疑问:“王先生,我们如果每天都来早,那你不是要花很多钱来奖励我们,这样你不是开销太大了吗?”
其实在别的工厂早就实施了这种制度,但是因为每个人总会有自己的原因,或者是早上起不来,所以最终能够天天拿到这个奖励的几乎没有,但是最起码可以杜绝迟到。
王昱笑了笑说道:“那是我愿意出的钱,具体的制度标准,人事部会发到群里去,今天你们就要了解一下公司的基本制度,我们公司的制度其实并不多,也不是很严格,说白了,大家来这里是上班的,赚钱的,不是来坐牢的,所以一切都
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