出资五十万元,持有镇开投4的股份。
关于薪酬激励,方案提出,按会计年度制定经营目标,完成目标利润80-110按利润的07发放年终奖,完成目标利润110以上超额部分的利润增按1发放年终奖;完成目标利润低于70,按合同规定自动解职;平时月固定工资一年一定,明年月薪确定为2000元;五年内,如果因为自身原因离开公司,其在镇开投及其子公司持有的所有股份,大股东镇政府有按原出资价强制受让的权利。
这样的条件,超出了孙贤寿的心理预期,他不得不叹服闻同的气魄。2000元的固定工资就已经是高薪了,还有年度绩效奖。镇开投潜在盈利能力局外人或许不知情,他可太清楚了。只要没有过多的外界因素干扰,他完全有信心在明年就完成至少七百万元的净利润,那就意味着他明年的年终奖有五万元左右。另外,4的股权收益就是二十八万元,虽然不可能把利润全部用于分红,但留在公司也是他的权益。
这样的收入水平,放眼国内绝对是罕见的,虽然不能和高层次的灰色收入阶层相比,但这些钱拿得光明正大,坦坦荡荡,而且前景可期。
孙贤寿动心了,但无法马上给出答复,还需要时间来反复考虑。让他动心的主要有三个原因,一是杳踪镇开出的优越条件,二是闻同个人的魅力,三是万有芳的影响。
孙贤寿对闻同的评价是,有才华,有能力,事业心旺盛,内心正直又不乏圆柔,洁身自好,富于人格魅力。他看好闻同的前程,认为他将来的成就不会低于陈照东。
闻同有意于效仿陈照东,把杳踪镇开发投资公司做大做强,如富铜集团、边湖重工那样,那就完全有可能实现。一位有实力、有前途的官员,懂经营管理,能够严格自律,有志于发展一家公司,这家公司成功的可能性当然很大了。
请收藏:https://m.diwu8.com
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)