不能如此。但这员工的分级也值得我们借鉴。我觉得可以将员工分为十个等级，分别从一级员工到十级员工，每一个级别的基本工资要有区分，每个领导岗位除了初期之外我们招聘的之外，一定要有相对应的员工级别。比如一级员工的资历，不可能担任组长。而要担任组长，必须要有至少二级员工的资历，而经理级别的必须要有九级员工的资历。总经理的话，必须要十级员工的资历。

　　在具体的管理职务上，我觉得可以如此设置，副组长、组长、副课长、课长、专项经理，部门副经理、部门经理、副总经理、总经理，副总裁。由小到大，一共十个职务级别。总裁不在此列。如此设置我觉得更能有效的加强公司的管理。你们觉得呢？”

　　“你说得对。”陈锋马上就点头赞同了程玉菡的这番提议，实际上她不说，陈锋也想着对生产基地这边的员工进行更有效的管理。工人两次请愿的事情，不仅程玉菡从中发现了不妥。陈锋当然也发现了。现在程玉菡提出来的这个建议，大体上跟陈锋想的差不多。

　　“你的这个想法很好。比我想的周到多了。”杰西卡也是点头赞同。很认真的说道，“其实你比我更加适合这个总裁职位。毕竟，真要说起来，我对你们国家了解的还是太少了。尤其是在企业管理和文化方面。”

　　程玉菡笑了笑说道：“我虽然比起你来更加了解一些我们国家的企业文化和人情世故，但我以前可是没有像你这般家学渊源，也没有企业管理方面的系统学习，我现在会的都是我自己自学和琢磨的。何况，我们公司可不仅仅只是一家华国企业，而是国际性的企业，现在我们公司才刚起步，所以，就看起来是专注国内，但等我们手机上市，我们公司就要面向全世界了。所以，总体上来讲，在国内部分的工作我可能比你稍稍擅长一些，但在国际上，还有公司的统筹规划上和国际战略眼光上，你比我可要厉害许多了。我真心希望你能继续留在公司里，跟我一起并肩作战，我们三个人一起，我相信很快就能将我们梦幻集团打造成世界一流的国际大公司。”

　　程玉菡这么一说，杰西卡就不由的迟疑了，一时间说不出话来。

　　站在陈锋的立场，让杰西卡继续做总裁的话，明显是好过让程玉菡来当的，至少杰西卡不会变成只顾事业不顾家庭的女强人，这点陈锋还是比较确信的，而程玉菡就未必了。只是没想到程玉菡会劝说杰西卡继续留下来。

　　所以，陈锋只稍稍犹豫，就跟着劝说道：“玉菡说的没错。我们梦幻电子很快就要走向国际，跟诺基亚、摩托罗拉这些现在手机业大鳄展开竞争，如此，就必须有着眼于全球的战略眼光。玉菡，刚刚也说了，她

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