的东西有些吓人了。”段勇平面色阴沉的说道。
现在小霸王发展的的确不错,但这不意味着,已经万事大吉,马放南山了。
“这个你注意一点就是了,在内部做个审查,看看有没有铺张浪费的情况出现,有的话批评一下,让他们改正,也不用太上纲上线,等会发完利市,大家去大礼堂开个会,我跟大家讲几句话就是了。”
“只要你们这些高层干部不出问题,那就没事情,大部分公司的腐败就是因为职工把力气花在讨好主管,而非思考工作,特别是客户需求上。”方辰淡淡的说道。
刚听方辰头一句话,段勇平和黄一禾心里松了一口气,可是听到方辰后一句话,冷汗瞬间就从额头上冒了出来,方辰这话简直是字字诛心!
看着两人,方辰嘴角微翘,他这话是任政非在前世说的,任政非在这方面做的比他还要严格,甚至已经到了去各地分公司考察工作都不允许接机的程度,谁接机就骂谁。
“内部的一些不必要的消耗,甚至奢靡,骄奢之风这都是小问题,最重要的是,我觉得现在公司已经有点大公司病的苗头。”
方辰的心里其实并没有太过于生气,大公司病可以说是任何一家公司,从小做大后,必然会得的一种病,作为公司管理者,提前发现病症,积极治疗就是了。
公司一作大,内部管理系统就自然而然会开始政治化,官僚化,甚至因为管理层次太多,从客户到分公司,再到总部,层层推进的方式会导致决策缓慢,信息流通慢,易陷入交叉,双重甚至多重管理,创新机制开始衰竭。
比如说,华为就是一个很好的例子,在1997年之前,华为每年都会投入大量的研发费用,但研发费用浪费比例和产品开发周期,却是业内最佳水平的两倍以上。
虽然华为销售额连年增长,但是产品毛利率却逐年下降,人均效益更是只有爱立信,ib等企业的三分之一到六分之一。
可以说,那时候华为能取得的辉煌成就,是华为人牺牲了个人时间,加班加点做出来的。
当时华为人有句对华为的自我评价,“我们没时间把事情一次做好,却有时间将事情一做再做。”
可谁知道段勇平摇了摇头,“我并不认为这是一个小信号,或者干脆是小问题,这段时间我也的确发现了不少铺张浪费的事情,甚至下级部门的干部为了讨好上级领导,从办公室的装修,布置,小到一个茶杯的选购,都出现了一些不必要的奢侈消费支出,这件事情往小的说,就是内部成本的不正常增加,往大的说就是腐败,甚至就连员工之间都出现了一些攀比现象。”
他不反对在职工们身上花钱,但这花钱,也要花到刀刃上才行,怎么着也没有说这么奢侈的花法。
“小霸
请收藏:https://m.diwu8.com
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)