八十年代中期那么稀罕了,但百万元户,恐怕整个洛州城都没多少,一二十个就了不起了。
而且要知道,那些百万元户的身价,可是经过改革开放这十几年来攒下来的,如果以一年挣百万为标准衡量的话,那真是寥寥无几了,绝对的大富豪,反正他们不认识。
只不过羡慕嫉妒恨归羡慕嫉妒恨,他们自己心里也清楚,自己这辈子大概也就这样了,老老实实在一线当个工人也不错,毕竟擎天通信的工资高。
顶多就是,如果未来有机会的话,当个班组长,调度,车间主任得了。
可现在,方总突然又给他们打开了一扇大门,一扇通往技术岗位的大门,万一能学点东西的话,自己岂不也有机会成为技术员,拿这么高的工资了。
如果真不行的话,去夜校泡着,似乎也挺好的,毕竟方总可是说了,去上夜校按照平时工资的一半计算加班工资,这一个月下来,怎么说也有一百来块钱,一家三四口人一个月的嚼谷钱差不多也就有了。
只不过这样的话,似乎是有点在占方总的便宜,有些人的面色顿时变得有些怪异。
看着众人的脸色,方辰自然知道他们心里究竟在想着什么,也清楚定然有一些人去夜校学习,并不是真打算去转到技术岗位,只是冲着这一半的加班工资而已,其实是学不了什么东西。
但他还是这么做了,就是因为他觉得,为一些真正有心转到技术岗位的员工,扫清障碍,提供一个没有后顾之忧,更好的环境,是比多发点工资更为重要的事情。
而且他还打算,在夜校根据成绩,设立一些奖金,并且对这些成绩不错的员工,优先提拔,反正不管怎么说,树立科技优先,技术第一的公司文化,他是已经下定决心了。
甚至说个不好听的,有一天或许擎天会不复存在,但擎天研发出来的技术却会应用到人类社会的方方面面。
另外,如果有人研究过华为就会发现,华为的研发人员和销售人员都占据了公司总人数的百分之四十左右,剩下的才是一些管理,行政,后勤人员,以及少许的产业工人。
这样的员工结构,使得华为在研发和销售上,都具有很大的优势,或者说这两者都是给公司挣钱的一线人员,二三线人员很少。
而不管是擎天通信还是小霸王,研发和销售的比例,都仅仅只有百分之五左右,绝大部分的员工都是一线工人。
一线工人太多,这对于一个现代化的高科技企业,其实是拖后腿的。
毕竟任谁都知道,制造业不赚钱,像富士康这种制造公司,只有百分之三左右的利润,简直低的可怜。
而且还要管理这么多的员工。
所以现代化的高科技企业,基本上都是把制造这部分交给了代工企业,自己就负责研发设计,以
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