,管理如今这么大规模的秦大妈外卖,以及平时想出来的点子,哪怕是易伟立,都有些刮目相看。
“易总,我几乎每天都去任总那里,但还是不够呀,太缺人了”;
“行了,我给你出个主意吧,上次隐隐约约听马总说暑假有一批实习生过来,你去问问马总,看实习生什么时候到位”;
“真的”?
赵长乐一溜烟的从易伟立办公室跑了出去,结果又折回来珊珊地道:“易总,刚才是太兴奋了,那我先走了”;
“哈哈,走吧,知道你忙”。
看着赵长乐的离开,易伟立脸上的笑容就没有断过;
或许,这就是创业公司的魅力所在,大家同心协力为了同一个目标而奋斗,而非大企业里面的各种勾心斗角;
在秦大妈待得时间久了,易伟立都觉得自己心态变年轻了。
……
“马总,我听说咱们秦大妈有一批实习生要过来”?
从易伟立办公室出来后的赵长乐,并没有顾忌太多,连让老板秘书汇报都没有,直接敲门进入;
当然,马毅搏的秘书赵妍也没有在这里,被安排出去干事情了。
“哦,你不说我还给忘记了,的确有一些实习生”;
“怎么,你想要”?
“太需要了啊”;
“马总,您是不知道,现在外卖太需要人手了,每个岗位都需要,招都招不过来”;
“如果能有一些实习生,绝对能缓解咱们目前的现状”;
“商户资料审核的周期已经从24小时变成了48个小时,都不一定审核的完”;
“客服工作更是一个人当成三个人再用”;
……
听到赵长乐这么说,马毅搏的脸色也是严肃地道:“商户审核48小时太长了,必须控制在24小时内”;
“如果现在人手不够,那就去加大招人力度,咱们自己招聘不过来,就找猎头,找中介等等”;
“算了,找中介就算了”;
“你先给我说说,外卖现在总共多少人,我都不清楚了”。
是的,别说马毅搏不清楚,估计赵长乐如果一天不清点花名册,也不会知道有多少人的;
最主要是每天都有新进来的员工,想统计都统计不过来。
“马总,现在秦大妈外卖人数比上次给您说的翻了一倍多,总合计218个,技术人员已经83人,资料审核33人,客服15人等”;
“现在每天新增商户四万到五万个,33个人,平均一个人一分钟审核一个商户,一个小时就是60个,8个小时就是480个,33个人一天只能审核15840个商户”;
“现在大家基本都在加班,再加上从其他岗位顶替过来的人,也只能维持48小时审核完毕这个效率”。
听着赵长乐的诉苦,马毅搏也明白其中的困难;
有时候,并不是你有很多钱就能够缩短很多时间,凡事都是一个循环渐进的过程。
“长乐,这样吧,秦大妈外卖这边,你鼓励下大家多加加班,实在不行,就三班倒”;
“其他部门的人,比如客服、行政、技术人员等等,都可以在下班后帮忙审核商户资料”;
“不管我们有多困难,对于商户资料审核都不能马虎,不能大意,这关系到食品安全问题”;
“你看看,我那一巴掌还在墙上贴着呢”。
看着赵长乐脸都拧成了苦瓜形,马毅搏也知道原因,随即继续开口道:“这段时间,大家的确辛苦,我也都看在眼里”
“这样吧,我待会给财务说一声,这个月秦大妈外卖的所有人本月工资翻倍,同时加班费照给”;
“但丑话我可说在前头,谁审核的商户资料,一旦出了问题,可是要负责的”;
“至于如何技术上实现这个,估计对你来说也是小儿科”;
“我可以在资金上给予大家最大的支持,但所有人必须在安全方面下功夫”。
“得勒,那我就等马总的好消息”;
赵长乐听到后,屁颠屁颠的跑了出去,一度让马毅搏怀疑对方过来,是不是就是来要好处的?
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