3)第五百四十九章 宗祠_人生回档2012
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  戚朋友们则留下来吃饭,好一幅热闹场景。

  宗祠建立起来了,那肯定要有一个族长,马爱国顺其自然的就被推举成为族长;

  先不说马毅搏的成就,就光马氏祠堂的建设费用,都是马爱国出的,以及马爱国在白水寨的人气和威望,也足以承担族长;

  看着自己父亲意气风发的样子,马毅搏有些恍惚;

  自己父亲,一直都是一个不善于言语之人;

  现在,和所有的长辈,觥筹交错,脸上的笑容根本没有断过;

  或许,在马毅搏看来,这种虚职啥作用都没有;

  又没有人发工资,甚至还得自己倒贴;

  干的活基本都是义务性质,不会有任何酬劳,更别说有油水了;

  就是这样一个虚职,让自己父亲如此兴奋;

  此时,马毅搏也是有些沉思起来,这是为什么?

  虚荣心?

  或许有,但应该不是;

  因为马爱国这一年的经历,足以让他在白水寨的虚荣心和面子达到顶峰;

  祖宗荣耀?

  或许是,光宗耀祖,或许这个时候,人们的凝聚力才得到了提升。

  华夏上下五千年,从最早夏商周甚至更早开始,人们基本都是以部落为生,之后封建王朝的出现,但人们的生活习惯还是保留下来;

  自工业革命开始以来,全国乃至全球的科技发展,让人口流动变的不再困难;

  尤其是到了现代,火车、高铁、飞机的兴盛,更是实现了人口大迁徙;

  这样,原本一些部落或者家族,甚至是血缘关系,随着距离的拉长,时间的推移,慢慢地慢慢地就出现了各自为战的局面;

  每个人只关心自己的小家庭,更别说其他族人;

  这种形式的好与坏,自不必说;

  有好有坏!

  不过,当一个家族,想要长生久安,那就必须有自己的凝聚力,不能如同一盘散沙各自为战。

  世界上,不管哪个国家的财阀,尤其是流传已久的财阀势力,无不是以家族为核心,形成一个整体有效的团体。

  这一刻,马毅搏好像明悟了什么。

  虽然,有一个词叫做裙带关系、家族企业,但这只是创始人的短视才导致的;

  如果,在裙带关系以及家族企业里面,订好规章制度,选拔人才严格按照规章制度执行,以及实施严格的奖惩制度;

  那么,裙带关系或者是家族企业的发展,会比纯粹的外人管理更加忠诚。

  ……

  “爱国,你现在是咱们马氏一族族长了,务必要让族人们生活上一个台阶,这是你的责任,也是咱们马氏族人的未来”;

  辈分最大的马叔对着马爱国深切的说道;

  对于马叔来说,他已经大半身子都在泥土里面了,临走之前,能把宗祠弄好,已经是前所未有的成绩了;

  对于马爱国这个族长,马叔也是一万个满意;

  但有些话,该说还得说;

  不管对方爱不爱听,反正自己也没有多久好活了,能给子孙们争取点,就争取点吧;

  虽然,这样对马爱国有些不公平;

  但,马爱国当上了这个族长,肯定也是心里知道,不然也不会同意。

  “马叔,您放心,这个事情,我会安排”;

  说完后,马爱国不自觉的往自家儿子那一桌瞅了瞅;

  一切的未来,都在自家儿子身上。

  马毅搏不知道,自己已经被人惦记上了;

  或者说,自己父亲当上了族长,马毅搏就知道自己被惦记上了;

  但那又如何?

  自己赚钱了,又有先知,只要是自己亲人朋友,为何就不能带上一起呢?

  只要对方不是那种好吃懒做,不是那种偷奸耍滑之辈,马毅搏都能给对方找一个合适的岗位,不说发财,但有个稳定的工作,绝对没问题;

  那些有能力的族人,那肯定是更得好好培养;

  要知道,秦大妈集团以后的业务将会越来越多,需要的人也会越来越多,那么同族之人,将会是马毅搏的最大助力;

  对于陌生人,马毅搏都敢用,更何况是自己同族之人呢?

  如果在同一个选拔标准之下,肯定是同宗族之人优先。

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