是你的机会”;
“如果有了机会,不好好把握,那就只能是自己错失良机”;
“秦大妈,是一个年轻的公司,也是一个开放的平台,我希望,加入秦大妈的所有人,不论学历高低,不论聪明与否,只要努力,你肯定能在秦大妈里面,找到属于自己的归属,得到属于自己的荣耀”;
“或许大家以为,我就一个打工的,哪怕能当上店长,无非就是工资多一点,还不都是打工的吗?”
“这话对吗?”
“对,但是也不对”;
“为何对,那是你对自己目前的处境有合适的判断,目前,你就是一个打工的”;
“不对呢,这又是为何?”
“有没有想过,一旦你有能力成为店长了,是不是意味着你的业务能力提升了?
“是不是意味着你的工资奖金多了?
“是不是意味着你已经站在店长的角度去评断你的店铺定位了?”
“是不是你的起点也高了?”
“如果秦大妈成为数十家甚至数百家店铺的大型农产品企业,那么需要管理层人员,是不是会优先从这些店长里面竞争呢”?
“当秦大妈成长成为大庆企业之后,需要的各种食材是否会成倍增加,选材、采购、运输、保鲜、仓库等等,是不是需要合适的人去管理呢”?
“我希望,在这里的所有人,都能于秦大妈一起快速发展,而不是在发展中掉队”;
“我希望,当我们秦大妈成功上市那天,咱们十一个人,一个不落的都能去敲响上市的警钟,去享受奋斗后独属我们的荣耀”。
这些话,马毅搏说的有些煽情,不仅刘威感动的眼眶有些红润,其他人都是如此,就连今天刚来的王卫华亦是如此;
一个老板,虽说的确是希望他们努力工作,从他们工作中赚取利润,但能把利润和荣耀一起分享的老板真不多;
不然也不会有狡兔死走狗烹了。
“好了,这些煽情的话,就到此为止”;
“现在,我们需要做的有几点”
“第一,王姐,你尽快招聘4-5人的收银以及将要开通的三个店铺需要的人”;
“第二,我,刘威,王老板三人,在两周内,确定三家店铺选址”;
“第三,刘威负责与供应商了解菜品采购事宜,别到时候咱们五个店铺,对方菜品供应不及”;
“第四,王姐,还是需要你帮忙招聘2-3个技术人员,咱们也需要尽快用咱们自己的收银系统”;
“第五,在场的所有人,如果有亲好友想要找工作,可以考虑内部介绍,到时候直接给王姐说就好”;
“第六,关于店长的事情,大家务必上心,尽快把自己的情况整理成文件,这是所有人的机会,不管你之前做什么,只要能力能达标,我都敢让你一试”;
“第七,在新店开业之前这段时间,有想要竞争店长职位的人,资料交给王姐后,这段时间,可以轮流当王姐的副手,也就是副店长,亲身体验店长的职责和权利”。
一次会议,用时接近一个小时,主要是马毅搏再讲,其他人在听,听的人热血沸腾,势要出人头地。
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