。”主管谄媚的笑道。
“我这个级别也有竞争协议？”王皓都惊了。
竞争协议是为了员工防止跳槽，泄露机密才弄的玩意。如果签了，离职后他在一定年限内不能加入和原公司有竞争的公司，作为经济补偿，原公司会每月支付一定的钱。
他只是一个比新人高一级的小组长而已，谁特么吃饱了撑着会找这种级别的人签竞争协议？
“唉，公司培养人才也是要花钱的，上头总不想自己辛苦培养出来的人，最后便宜了其他人是不是？”主管笑呵呵的说道。
“额……我再考虑一下吧……”
工作了这么久，王皓也不是傻子。自己的主管突然提出这么古怪的要求，肯定有别的什么原因。
“这种事还需要考虑吗？这么好的机会你错过一次可就没了啊！”主管骤然抬高了声音。
“不是，我考虑一下也不行吗？”
王皓皱眉，表现出了明显的不满。
“你，行吧，你慢慢考虑吧，明天早上我就要把名单交上去。”主管没有直接和他争辩，只是不动声色的加了一个期限。
“明早再说吧，搞完这个我回家了。”
王皓烦躁的摆摆手，不想理他。
主管舒了一口气，离开了办公室。
正常来说，像王皓这样的职位确实没必要签这种协议。
但有时候职位低，不代表别人真的没能力。
最直观的表现就是加班，以现在这个工作制度，扛下来的人均一个人完成了一点五个人的任务。
如果这还叫没能力，那什么叫有能力？
公司领导一直说人能力不行，无非就是通过不断否认的方式，降低他们对自我的认知，方便剥削而已。
王皓就属于这样的典型。
因为海川的工资普遍就不怎么高，他学这个专业的本身就不怎么喜欢社交，和同样水深火热的朋友一对比，就觉得自己的境地其实还可以接受。
实际上，他现在的工作熟练度完全可以再升一级。只是上面人满了，挤不进去而已。
现在公司不愿意多发一份工资，要是这么一个能干的员工走了，换一个水平不够的进来，他们肯定不愿意。
请收藏：https://m.diwu8.com
（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）