着就有懂行的人说：“几个亿倒是不至于，我听我一个干建筑工程的朋友说过，像咱们这种办公楼，所有的人工，土建，装修，桩基和电梯等全部算到里边，一平米单价不到2000元吧，你们算算咱这栋楼有多少平米，基本就能算出价格来，就算有点差异，也不是特别大。”

　　接着有人一脸惊奇的看着他：“还有这种算法，我今天真是学到了，等会儿我就下去量一量，看看咱们办公楼占地多少平。”

　　这是个做事较真的人，也就他有这心思，其他人都没有跟着起哄的。

　　这又不是买房子，你就算知道了又怎么样。

　　再说了，老板建房子的时候，让你出一分钱了么？

　　没过多久，几个人又换了个话题，都开始讨论起明天晚上的集团公司年会晚会上的节目了，还有人问明年晚上的年会奖品是什么？

　　有几个人猜测应该还有现金大奖和金条大奖，就是不知道有没有更高级的了。

　　“我说哥几个要实在没事干，咱们下去溜达一圈吧，反正今天也没别的事干，先熟悉熟悉这周围也好。”

　　这个主意立马得到了大多数人的肯定，五六个人一块下楼逛逛去了。

　　在顶楼尚富海的办公室里，安晓辉、马依琳他们几个人都在这里。

　　尚富海这回泡好了茶：“各位，今天把你们几位叫到这里来，咱们随便聊聊。”

　　“过去的这一年，你们都做得非常好，我很满意。”

　　他这么一说，安晓辉他们几个人都特别高兴，觉得自己忙活了一年，总算是被认可了，这种满足感并不是一年收入了几百万能够比拟的。

　　“但是有句话我还是提前说出来，虽然说我们去年做的很好，但是今年的国际形势并不乐观，所以我希望大家在几年还是打起精神来，我们一定不能忽视，不能小觑任何一个小问题，在这一方面，就要求我们做好管理的细化处理。”

　　“怎么做哪？”

　　随着尚富海的这个问题，众人神情不自觉的就严肃起来，硬核来了。

　　“我在去年的时候，一直说到过一个问题，职级划分，在这个方面，我们集合了整个公集团公司所有精英HR的头脑共同做出了一份职级划分的制度出来，我先给你们说一下，在明天晚上的年会晚会上，我会宣读出来。”

　　他一口气说完这句话之后，办公室里的气氛就有点凝滞了，安晓辉他们都屏住了呼吸，随后一块看向了尚富海。

　　该来的还是要来了，那么他们属于第几级？

　　这是个问题，他们比下边的任何人都明白，这里边每一个层级所代表的利益和权力是绝对不一样的。

　　有个词叫‘差之毫厘谬以千里’，似乎用在这上边也一定都不为过。

　　他们很想知道，他们几个人是怎么划分的？

　　打个比方说，安晓辉比马依琳高一级的话，是不是意味着马依琳要听从安晓辉的安排？

　　每个人都在考虑这个问题。

　　尚富海只是简单提了一下之后，他就没再细讲。

　　但是今天这个谈话无疑是在安晓辉他们几个人心里落下了分量。

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