们的十倍！”

　　许子超道：“骨干和骨干是差别的，保安和保安也有差别。咱们公司的特保，月薪几十万的都有，没法比。我们是根据每个人的能力和水平，定的工资。当然，也不是我一个人说了算的，我们财务上，是商量着来的。”

　　我怒骂道：“商量你个屁！你给我搞歧视是不是？歧视那些被齐政委从别的公司带进来的骨干和队员？许子超，你给我听清楚，今天你如果不把话讲明白，我会让你混不下去，在天龙混不下去！”

　　许子超又气又恼，但又不敢再争辩什么。他只是装出笑嘻嘻地陪笑道：“赵大队长，我们，我们给员工发的少，不就是为了你们这些大领导大骨干们多发一些吗，没有在他们身上节余，哪来你们动折几万的工资奖金？今年的年终奖整个集团发了上亿，如果不是平时省吃俭用，哪来的这么多福利？所以呢，我觉得吧，我觉得咱们还是管好自己就行了，员工没意见，知足，不内讧，就是基础。我觉得你们望京大队，大家都很稳定嘛，稳定就是第一生产力！稳定就是基础！所以说……”

　　什么乱七八糟，这个许子超，是不是想把我绕进去？

　　我打断他的话，道：“别给我绕，绕来绕去，你还是得解释。从现在开始，我等待你的答复。如果你敢再给我废话连篇，我就对你不客气。我讨厌你的婆婆妈妈，我数三下，三，二”

　　许子超见蒙混过不了关，于是赶快焦急地道：“我说，我讲，我全讲。赵大队长，其实吧，是这样的，你们大队之所以工资定的低，是，是因为还在实习期！都在实习期！毕竟，你们大部分骨干，都是从华泰那边过来的，为了保险起见，我们只能给你们制订了三个月的实习计划，这三个月按照实习标准来享受工资和奖励，实习期一过，我们再按正常的工资标准，给你们重新制订。下一步，我准备推行骨干分责制，对于大队长级别以下的人员，由大队长亲自制订工资标准，我们审核后实行！”

　　我道：“别他妈的给我说的天花乱坠的！实习期，什么实习期！我第一次听说，还要有实习期！这么说，你拿我们这些华泰公司过来的，当贼防着是不是？”

　　许子超赶快道：“你又误会了，误会了。我一直信奉这么说，是公司的规定，我只是执行而已。公司有规定，从其他保安公司过来的骨干或者员工，都要进行进行三个月的试用期，试用期内只享受四分之一的基本工资。目的就是，就是预防同行派人进来搅局，或者是达不到我们天龙公司的使用标准。”

　　我道：“别给我生搬硬套玩儿躲猫猫游戏，我现在再问你一句话，这工资标准，是不是你亲自参与制订的？”

　　许子超支吾道：“是是，是。不过，不过

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