兴竟然没有给自己汇报,想干啥?
随即回过味来,这么点事有要给自己汇报吗?
可沈老板哪来的这么大火?
何东平想不通,感觉有点心凉。
星海投资。
席晓明出去后,陈丽君又来了,汇报了下明天教师节的活动安排情况,然后又重点汇报了论坛的准备情况,都安排的差不多了,就是:“演讲的人选还没定下来,主要是有几个大机构的负责人到底来不来还没回复,回头我再催一下。”
“不用催了。”
沈辉本就不太高兴,闻言心情更差:“一个个的都是大爷,本事不大架子不小,不惯这种臭毛病,截止到明天下午,不确定的一律视为放弃,人家老美也是不冲他们来的,真以为坐上那个位子就能让别人迁就他?他们以为自己老几,在老美眼里算哪根葱?”
陈丽君挺诧异,沈老板这是怎么了,大早上的这么大火气。
“沈总遇到闹心事了?”
要是换个男人,估计不敢多问,可女人注有这方面的势势。
即使心情不好,老板也会给些面子,所以陈丽君就问了嘴。
“南安那边司机的事。”
沈辉随手拿起桌子上的报告扔给她:“你看看,公司有没有这种情况?”
陈丽君更好奇,南安出什么问题了,拿起来看了看,心里就恍然,事情不算大,但影响很恶劣,怪不得沈老板火气大,随手放下摇头:“公司没有这种情况。”
“没有就好。”
沈辉又啰嗦道:“一些小问题看似不大,但影响却很坏,不及时处理好,就会对作风和风气产生致命影响,这方面你得多盯着点,诸如此类问题要用零容忍的态度去防范,不管哪个部门,不管涉及到谁,一经发现决不姑息,必须要严肃处理。”
陈丽君点点头:“我知道了,不过末位淘汰的方案是不是该定下了?”
沈辉敲着桌子琢磨一下,道:“那就定吧,不过20%有点多,5%吧,两百多人也能淘汰掉十个,不算少了,不要一次搞的人心惶怕,尽量给个选择的机会,别搞的太难听,刷下来的放到沪星机床和南安去,那边也缺人,实在不愿意去就算了,多给点补偿金吧!”
“那行,我尽快安排人资部发文。”
陈丽君松口气,拖了老长时间总算定下来了。
沈老板哪都好,就是心还不够狠。
估计在央企呆久了,对裁员这种事有点狠不下心,可问题是对员工再好的企业,也不可能给员工养老送终,更不可能放任员工混吃等死。
国企和那些家族企业或许有,但星海不应该存在这种现象。
换血是必须的,剪掉那些枯死的枝丫也是必然的。
好在终于定下来了,虽然降到了5%,但还是能让那些越来越安逸,出现了混日子苗头的人产生危机意识,不至于再在工作时间刷抖音或玩游戏啥的。
想要坐稳位置,工作就得往前干。
就得考虑长远,把一些有可能出现的问题提前杜绝掉。
合格的管理者只会居安思危,不能亡羊补牢。
陈丽君可不想等公司风气败坏了,再被沈老板质疑她这个分管人事的副总裁的能力。
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