对嘉宾结合没人的尊重表示到我们的敬意之后，也不再打搅彼此的工作。我自告奋勇到这里来，是来回答问题的。赵主任提出了两个问题，第一个丁秘书长已经答复，就算赵主任没有表示是不是满意，是不是对经开区的改革还认为是在瞎折腾，我就不多展开回答了。但在这里，要补充一点。经开区的改革虽说是目前的经开区主要干部和市政府一起在实施，但经开区里每一位干部职工都是这次改革的主角，所有才有这次讨论会，让每一个人说出自己的心声，将你认为经开区要怎么样改革才对经开区的发展最有利的好点子说出来，好的管理制度讨论出来。但是，要是认为经开区改革是摸后脑壳，那就说明你还没有站在经开区的发展角度上来看待这一问题，这个观念和态度，不仅是我们经开区人要改变，也要让南方市的人民接受我们经开区已经在寻求自身出路，走出最坚实的第一步。”

　　说得很慢，让每一个人都听的更清楚一些，语气里那种势不可挡的气势也就表达了出来，明显地听出来这位市主要领导的决然之心。会场里都很静，人们感觉到领导的决心之后，却还找不到经开区的前途在哪里，杨秀峰在这样的会上是不肯说今后的布局的。

　　“至于第二个问题，我觉得要先明确一些事情。”杨秀峰说，“赵主任是要问，为什么经开区的管理制度里列出这样一条：凡是从位子上竞争不到的人，不仅会影响到工资，还要将已经有的级别也要撤销。经开区的管理制度草案我是读过的，我就说说我的理解吧，看是不是能够解答赵主任的疑问。”说着看向那个赵主任，到此时，赵主任心里也早有准备了，面对杨秀峰和台上的嘉宾、还有省里、市里的媒体以及经开区的全体干部职工，也不肯示弱。

　　“首先，要明确一点，我国的分配制度是按劳分配，付出多少劳动，就的给出多少回报。这些回报是怎么样体现？主要是工资、奖金等，用工资数来体现劳动的报酬的。同时，还有社会的地位、荣誉、医疗、学习、居家、节假日休息等等，也都是国家对付出劳动者的不同形式的回报。但回报的多少，可能不一定会完全平等，但总体说来国家是这样进行分配社会的资源的，在这一原则之下，我们在来看经开区所定的条款里，对不能够竞争到相应岗位的人员，对他们用有别于岗位上的人员进行付酬回报，有什么不对吗？我认为是很合理的，也符合国家按劳分配这一原则。”杨秀峰说后，看着赵主任。

　　其他人见杨秀峰这样说，也都安静下来，会场里静得有些异常。这种说法只能在理论上进行的，在实际中要真执行了，会伤及很多人的利益，包括嘉宾席上很多领

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